De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk:
vervangt het ARAB.
is de basiswet voor de nieuwe CODEX, ARAB en AREI.
verplicht de werkgever tot het consulteren van een arbeidsgeneesheer bij de aankoop van een nieuwe machine.
verbiedt de werkgever om te werken met gevaarlijke stoffen.
De CODEX is een verzameling van wetteksten over veiligheid en gezondheid van werknemers opgesteld door:
de Vlaamse regering.
de federale (Belgische) regering.
de werkgever.
a en b samen.
In het licht van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk kunnen de nodige maatregelen worden opgelegd voor het welzijn van de werknemers door:
de werkgever.
de Minister van Tewerkstelling en Arbeid (werkgelegenheid).
de Koning.
zowel a, b als c zijn juist.
De wetgeving in verband met arbeidsveiligheid en -gezondheid is opgenomen in:
de burgerlijke wetgeving.
het handelsrecht.
het ARAB, de CODEX en het AREI.
het algemeen recht.
Het ARAB en de nieuwe CODEX bevatten de volgende onderwerpen:
scheepsvaart, handel en luchtvaart.
officiële instanties.
wetgeving m.b.t. arbeidsveiligheid en gezondheid.
loon en rustregeling.
De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk met o.a. uitvoeringsbesluiten in de CODEX, bevat regels op ondermeer de drie volgende gebieden:
brandweerdiensten, hygiëne en beroepsrisico's.
veiligheid, gezondheid en intern milieu.
metaalconstructies, elektriciteit en petrochemie.
loonschalen, werktijden en vakantieregeling.
Het ARAB en de CODEX beogen de arbeidsomstandigheden van de werknemers te bevorderen. Ze bevatten regels op volgende gebieden:
In het ARAB en de CODEX staan de volgende principes:
de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid, niet de werknemer.
de werkgever en de werknemer zijn verantwoordelijk voor de veiligheid.
alleen de werknemer is verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek.
alleen de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek.
De betrokkenheid bij de uitvoering van het veiligheidsbeleid ligt:
bij de werkgever en de hiërarchische lijn.
bij iedere werknemer afzonderlijk.
bij de dienst en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
zowel a, b en c zijn juist.
Volgende betrokkenen hebben een rol te vervullen op het vlak van veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf:
de werkgever en de hiërarchische lijn.
iedere werknemer afzonderlijk.
de dienst en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
zowel a, b en c zijn juist.
Het behoort tot de taken van de Dienst Preventie en Bescherming op het werk (de vroegere veiligheidsdienst) om:
de nodige maatregelen te nemen inzake preventie en bescherming.
advies te geven over het afleveren van een milieuvergunning.
advies te geven over preventie en bescherming.
te beslissen over de aankoop van nieuwe machines
Welke taak heeft de dienst Preventie en Bescherming op het werk (de vroegere veiligheidsdienst) volgens de huidige wetgeving?
toezien op het naleven van de wettelijke bepalingen.
het verlenen van advies op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn.
het uitgeven van nieuwe wettelijke bepalingen.
het uitgeven van publicatiebladen.
Een nieuwe werknemer moet volgens de wet:
voorgesteld worden aan zijn collega's.
een rondleiding krijgen in het bedrijf.
een veiligheidsvoorlichting krijgen.
getest worden op zijn kennis van de veiligheidsvoorschriften.
Wanneer mag de werknemer het werk onderbreken?
in geen enkel geval.
wanneer er een onmiddellijk en ernstig gevaar dreigt en indien de dienst voor Preventie & Bescherming onmiddellijk op de hoogte worden gebracht.
wanneer hij geen zin heeft om verder te werken.
wanneer de collega's zeggen dat het werk mag onderbroken worden.
De naleving van de wetten over veiligheid en gezondheid wordt gecontroleerd door:
AMINAL.
Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid.
VLAREM.
ARAB.
Welke inspecties van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid staan in voor de controle van de wet i.v.m. veiligheid en gezondheid binnen bedrijven?
de administratieve en financiële inspecties.
de administratieve en medische inspecties.
de technische en financiële inspecties.
de technische en medische inspecties.
De technische en medische inspecties hebben tot taak binnen bedrijven:
de sociale documenten van de werkgever en de werknemers te controleren.
de werknemers die de wetgeving overtreden te beboeten.
na te gaan of de veiligheid- en gezondheidswetgeving wordt toegepast.
zowel a, b en c zijn juist.
De inspecteurs van de Technische Inspecties zijn bevoegd om:
veiligheidsaanwijzingen te geven.
preventie-eisen te stellen.
het werk stil te leggen.
zowel a, b en c zijn juist.
SEVESO-bedrijven zijn bedrijven:
die voldoen aan de VLAREM-reglementering.
die vallen onder de bevoegdheid van de Vlaamse regering.
met zeer grote risico's voor ongevallen, brand, explosie.
met een lage risicograad en een hoog ongevallencijfer.
De milieuwetgeving is:
overal in België dezelfde.
verschillend voor Brussel, Vlaanderen en Wallonië.
een zaak van de nationale overheid.
geen van de 3 bovenstaande antwoorden is juist.
Een milieuvergunning afgeleverd volgens VLAREM, laat iemand toe een bedrijf op te starten:
overal in België.
in Vlaanderen.
in Brussel.
in Wallonië.
Een milieuvergunning afgeleverd volgens de Ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, laat iemand toe een bedrijf op te starten:
overal in België.
in Vlaanderen.
in Brussel.
in Wallonië.
Volgens VLAREM moet een bedrijf van klasse 1:
een vergunning aanvragen bij de Gouverneur en de Bestendige Deputatie.
een vergunning aanvragen bij de burgemeester en schepenen van de gemeente.
een melding doen bij de burgemeester en schepenen van de gemeente.
geen vergunning aanvragen en de productie stilleggen.
De inspectiediensten AMINAL houden toezicht op:
het ARAB en de CODEX.
de Vlaamse milieuwetgeving.
het zwartwerk.
het eerbiedigen van de arbeidstijden.
De inspectiediensten van het Brussels Instituut voor het Milieu houden toezicht op:
het ARAB en de CODEX.
de milieuwetgeving in het Brussels Hoofdstedelijk gewest.